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  想必这种方法应该是可行的。5.5天作业制是指每完结5.5个作业日后，劳动者可享有1.5天的歇息时间，这是一种工时管理准则。除此之外，还存在归纳计时制，其特点是每周的作业天数或许超越五天，乃至到达六天，但有必要确保一周内的总上班时间不超越40小时，而且每周至少确保劳动者有一天的歇息。

  第三十六条规则，国家实施劳动者每日上班时间不超越八小时，以及均匀每周上班时间不超越四十四小时的工时准则。

  巨细周准则是指在一个天然月中，第一周仅歇息一日，而在接下来的一周则会歇息两天，如此循环往复。相对地，“双休”准则是指每个星期都会确保两天的歇息时间。

  以此核算，在实施巨细周的作业形式下，每月均匀会有六天的歇息日，而作业日约为二十四天；而关于双休准则，则每月能享有八天的歇息日，作业日则相应削减至大约二十二天。表面上看，两种形式下的作业与歇息时间相差仅为两天。

  但是，这种组织并非由职工自行挑选，因而，在寻觅作业的过程中，求职者们应更多地重视薪酬福利等条件。假如薪资水平满足诱人，那么即使作业准则为巨细周，也值得细心考量一番！

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