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  跟着年底的接近，我那未运用的年假成了心中的一大巴望，作为一名劳累的上班族，我极度巴望脱节日常的捆绑，哪怕仅仅暂时远离那些永无止境的电话、堆积如山的文件及领导的频频问询。这时，朋友提议一起规划一次跨年之旅，这让我心生神往，但一想到请假的难题，心境瞬间变得复杂。

  回想起职场新人时期的我，满怀等待地核算着那名贵的五天年假，梦想着利用它探究每一个心仪之地。但是，搭档们的奇妙反响好像冷水浇头，他们主张分批请假，好像接连度假是一种异类行为。那时的我难免感到不公，却也只能挑选缄默沉静调查。

  现在，身为职场内行，本应愈加挥洒自如，究竟辛勤作业多年，度假本是正当权利。但实践却是，提出度假变得益发困难，好像度假成了一件难以启齿之事，即便仅仅短短两天，也会伴跟着内疚感。这种“请假羞耻”现象，让许多人即便在合理需求面前，也优柔寡断，生怕被视为不负责任。

  年初时，我曾精心规划游览，却因种种顾忌，一直未能踏出请假的那一步，转瞬已至岁末，望着空白的方案，不由反思，为何我会堕入这样的窘境？

  一方面，是我心里深处的“好学生”情结，总觉得作业未竟便度假有违责任感，惧怕错失重要业务或给领导留下欠安形象。我无数次自问，真的不能稍后再歇息吗？所以，一天天推延，直到一年完毕，仍未度假。

  另一方面，领导对请假的情绪也是首要的要素。经过旁边面了解，我发现有的领导鼓舞职工恰当歇息，而在咱们部分，高强度作业好像成了常态，任何企图放松的行为都会被奇妙地审视。一次搭档因健康问题请假，竟遭领导无声的质疑，这让咱们都对请假心存忌惮。

  搭档们为了请假，乃至开端研讨领导的日程，寻觅最佳时机，但这并不是特别简单。周一至周五，每个时段都有其特定的应战，周三看似安全，但请假与周末距离，难以构成有用的歇息。因而，我的度假方案再三停滞。

  环顾四周，年长的搭档凭仗家庭理由轻松度假，新入职的搭档则因作业量不大而罕见请假压力，唯有咱们这些主干，处于为难地步，既难找到接手作业的人，又惧怕领导的误解。

  面临朋友的跨年约请，我心里巴望逃离，却在实践规划上寸步难行。朋友的决断度假让我深受牵动，也让我认识到，寻求日子与作业间的平衡，不该让请假成为心思担负。

  所以，我决议不再犹疑，从新年之初，就以英勇请假为起点，究竟，日子的夸姣，可以让咱们去英勇寻求。

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