今日#工作室轮番请奶茶窒息的论题登上微博热搜榜首，不少网友跟帖留言说这是甜美的担负，也有网上的朋友表明不喝怕不合群，喝多了钱包遭罪。

  你是否也有过工作室轮番请奶茶的阅历？ 这一现象也从最早的“奶茶交际”变成了不少职场人的一种担负。工作室里“轮番请奶茶”的现象，早已不只是简略的搭档间共享，它逐步演变成一种隐形的交际规训，背面隐藏着许多问题。

  当奶茶从个人喜爱的饮品，摇身一变成为职场“交际硬通货”，背面的压力不可以小看。在一线城市，据相关消费数据计算，单次请搭档喝奶茶的花费，少则一两百，多则数百元。关于月薪五千以下的年轻人来说，这无疑是一笔不小的开支，构成了实质性的经济压榨 。除了经济担负，健康问题也随之而来。高频的糖分摄入，正让“奶茶交际”逐步反映在体检陈述的反常指标上。

  更值得重视的是，这种“奶茶交际”对职场人际联系的异化。一项针对职场人交际状况的查询显现，73%的参与者坦言“不请便是不合群”。这表明群体压力已构成一种品德劫持：新人入职，被逼用奶茶“付费进场”，以融入团体；老职工则堕入“回请负债”的循环，一旦某次未能回请，就可能被视为“不懂事”。职场本应以才干和协作为中心，可现在却堕入“谁请奶茶谁合群”的歪曲逻辑，情感联合被消费行为代替，团队认同异化为“奶茶KPI”。

  要打破这一困局，需求从多个层面下手。企业应当承担起引导健康职场文明的职责，警觉“软性逼迫”对职工权益的损害。可以终究靠清晰对立非自愿消费，倡议更健康、多元的团建方法，如户外运动、常识共享会等，来重塑相等尊重的职场气氛，让职工在轻松天然的环境中增进互相了解与协作。

  作为职场个别，也需求清醒地认识到：真实的职场认同应建立在专业才干与协作精力之上，而非奶茶账单的厚度。当职场人可以勇敢地对不合理的“奶茶交际KPI”说“不”，才有时机让职场联系回归实质。究竟，一个健康、积极向上的团队，绝不应依靠糖分和来维系，而应靠成员间的互信与共赢。只要打破消费主义的桎梏，才干构建一个愈加公正、调和的职场环境 。